Составление резюме

Как составить резюме, чтобы вас пригласили на собеседование

Редакция «Резюме Онлайн»·20 июня 2026 г.·7 мин

иллюстрация к статье

Пошаговая структура резюме и формула описания опыта «действие → результат → цифра», которая работает лучше перечисления обязанностей.

Резюме — это не автобиография, а инструмент продажи одной конкретной кандидатуры на одну конкретную вакансию. Рекрутер тратит на первый просмотр 30–60 секунд, поэтому структура и первый экран решают больше, чем количество страниц.

Структура, которая работает

Стандартный и понятный рекрутеру порядок разделов: контакты и желаемая должность, краткое резюме в 2–3 строки, опыт работы (от последнего места к первому), образование, навыки, дополнительная информация.

Контакты и должность — в самом верху, без исключений.
Опыт работы — самый объёмный раздел, до 4–6 пунктов на каждое место.
Навыки — списком, конкретные инструменты и технологии, а не общие качества.

Формула описания опыта

Вместо перечисления обязанностей используйте формулу «действие → результат → цифра»: что сделали, к чему это привело, в каких измеримых единицах. Формулировка «отвечал за продажи» ничего не говорит рекрутеру, а «увеличил объём продаж на 23% за полгода» — говорит всё.

Совет

Начните раздел «Опыт работы» с самого сильного достижения на последнем месте — его прочитают в первую очередь, даже если не дочитают резюме до конца.

Частые ошибки

Частая ошибка

Копирование текста из должностной инструкции. Работодателю не интересно, что вы должны были делать по регламенту — интересно, что реально изменилось благодаря вашей работе.

Ещё одна частая ошибка — резюме на 4–5 страниц с описанием каждого места работы за 15 лет карьеры в равном объёме. Более ранний опыт стоит сокращать до одной строки, а фокус делать на последних 5–7 годах.

Коротко

Структура по разделам, формула «действие → результат → цифра», самое сильное достижение — первым, объём — 1–2 страницы.