Недостоверная информация в резюме проверяется чаще, чем кажется соискателю. Работодатель может позвонить бывшему руководителю, запросить подтверждение стажа через отдел кадров или уточнить детали проекта на собеседовании - и несостыковки быстро становятся заметны.
Основные риски:
- Провал на техническом собеседовании или практическом задании, если заявленный навык на деле отсутствует.
- Увольнение на испытательном сроке при обнаружении несоответствия реальной квалификации заявленной - трудовое законодательство допускает расторжение договора именно по результатам испытания.
- Репутационные потери в узкой профессиональной среде, где рекрутеры и руководители часто обмениваются мнением о кандидатах.
- Увольнение уже после трудоустройства, если обман вскрывается позже, вплоть до записи в трудовой книжке по инициативе работодателя.
Более безопасная стратегия - не приукрашивать факты, а грамотно переформулировать реальный опыт: выделить смежные навыки, показать быстрое обучение, честно объяснить пробелы вместо того, чтобы их скрывать.