Резюме Инженер по охране труда / Специалист по охране труда - образец 2026
Резюме специалиста по охране труда оценивают по показателям производственного травматизма и качеству системы обучения персонала - важны конкретные цифры инструктажей и отсутствие несчастных случаев.
Козлова Наталья Викторовна
Инженер по охране труда / Специалист по охране труда
+7 (900) 000-00-24bn.kozlova@example.ruЛипецк
Личная информация
Готовность к переезду: По договорённости
Инженер по охране труда / Специалист по охране труда с опытом работы в направлении "инженер по охране труда / специалист по охране труда" - подробности в разделе "Опыт работы".
Опыт работы
-АО "Липецкметаллургмонтаж"
Инженер по охране труда / Специалист по охране труда - 2018 - настоящее время
- Контролировала охрану труда для 500 сотрудников предприятия
- Проводила плановые инструктажи и обучение по охране труда
- 0 несчастных случаев на производстве за 4 года
Образование
-ЛГТУ
Техносферная безопасность, инженер - 2011 - 2016
Навыки и языки
-Трудовое законодательство по охране труда-Специальная оценка условий труда (СОУТ)-Проведение инструктажей-Расследование несчастных случаев-Русский-Ответственность-Системность
Козлова Наталья Викторовна
Инженер по охране труда / Специалист по охране труда
+7 (900) 000-00-24bn.kozlova@example.ruЛипецк
Личная информация
Готовность к переезду: По договорённости
Инженер по охране труда / Специалист по охране труда с опытом работы в направлении "инженер по охране труда / специалист по охране труда" - подробности в разделе "Опыт работы".
Опыт работы
-АО "Липецкметаллургмонтаж"
Инженер по охране труда / Специалист по охране труда - 2018 - настоящее время
- Контролировала охрану труда для 500 сотрудников предприятия
- Проводила плановые инструктажи и обучение по охране труда
- 0 несчастных случаев на производстве за 4 года
Образование
-ЛГТУ
Техносферная безопасность, инженер - 2011 - 2016
Навыки и языки
-Трудовое законодательство по охране труда-Специальная оценка условий труда (СОУТ)-Проведение инструктажей-Расследование несчастных случаев-Русский-Ответственность-Системность
Что написать в опыте работы
Укажите численность персонала под контролем охраны труда, число проведённых инструктажей, отсутствие несчастных случаев за период.
Ключевые навыки
Важны знание трудового законодательства по охране труда, проведение спецоценки условий труда (СОУТ) и обучение персонала.
Профессиональные навыки
- Трудовое законодательство по охране труда
- Специальная оценка условий труда (СОУТ)
- Проведение инструктажей
- Расследование несчастных случаев
- Обеспечение СИЗ
Личные качества
- Ответственность
- Системность
Практические советы
- Укажите численность персонала под контролем и число проведённых инструктажей.
- 0 несчастных случаев на производстве за период - обязательный показатель для этой роли.
- Опыт проведения СОУТ на предприятии - отдельным техническим навыком.
Инженер по охране труда / Специалист по охране труда
Образец резюме - Инженерия и Технологии
Частые вопросы
Начните не с пустого блока «Опыт», а с того, что можно проверить: учебные и практические работы, стажировка, подработка, собственные проекты. В блоке навыков перечислите то, чем уже владеете хотя бы на базовом уровне — Трудовое законодательство по охране труда, Специальная оценка условий труда (СОУТ) и Проведение инструктажей: для junior-позиции работодатель смотрит именно сюда, а не на стаж. Блок «Опыт работы» без записей лучше убрать совсем, чем оставить пустым: пустой раздел в резюме читается как незаконченный файл.
Первыми — те, что дословно названы в вакансии, на которую откликаетесь; дальше остальные по убыванию вашего реального уровня. Для этой профессии ядро обычно такое: Трудовое законодательство по охране труда, Специальная оценка условий труда (СОУТ) и Проведение инструктажей. Читают в среднем первые 5-7 пунктов, поэтому список из тридцати навыков работает хуже, чем список из семи: в длинном перечне главное тонет. Общие слова вроде «работа в команде» в профессиональные навыки не выносите — им место в личных качествах.
Цифру почти всегда можно восстановить по памяти и назвать честно как оценку: сколько объектов, заявок, единиц или людей было в работе, за какой срок, как менялось со временем. Ориентир для этой профессии: укажите численность персонала под контролем охраны труда, число проведённых инструктажей, отсутствие несчастных случаев за период. Если точного значения нет, пишите диапазон или порядок величины («около 40 заявок в день»), а не круглую выдуманную цифру: на собеседовании её попросят раскрыть, и расхождение будет заметно сразу.
Сначала — должность и последнее место работы: совпадает ли профиль с вакансией. Потом срок на последнем месте и причины частых переходов, если они видны. Только затем читают обязанности, и то по диагонали. Отсюда практический вывод: самое важное должно стоять в первых двух-трёх строках блока «Опыт», а не в конце списка. В направлении «Инженеры по направлениям» дополнительно проверяют, с каким масштабом и инструментами вы работали — это видно из блока навыков.
Коротко и в самом резюме, а не в сопроводительном письме: одна строка с периодом и причиной — уход за ребёнком, лечение, учёба, переезд, поиск работы. Пробел, который ничем не закрыт, рекрутёр достраивает сам, и обычно не в вашу пользу. Если в перерыве были курсы, подработка или волонтёрство — впишите их отдельным блоком: это превращает пустой промежуток в понятный. Оправдываться и извиняться не нужно, перерывы есть у большинства.
Смежные профессии — Инженер по пожарной безопасности, Инженер по качеству и Директор по персоналу — часто описывают одними и теми же словами, и из-за этого резюме перестаёт отвечать на вопрос «кто вы». Разводит их не название должности, а конкретика: зона ответственности, инструменты и то, за какой результат с вас спрашивали. Для «Инженер по охране труда / Специалист по охране труда» опорные вещи — Трудовое законодательство по охране труда и Специальная оценка условий труда (СОУТ). Если переходите из смежной области, вынесите в начало те задачи, которые совпадают с целевой вакансией, а не полный список прежних обязанностей.
Три-четыре строки о том, что вы умеете делать и какую задачу закрываете, — не о характере. «Ответственность» само по себе не говорит ничего, потому что это пишут все; та же мысль работает, если её подтвердить примером из опыта, где качество реально понадобилось. Не дублируйте сюда список навыков и не пересказывайте блок «Опыт»: этот блок читают как короткое представление, и он должен добавлять, а не повторять.
Одна страница — при стаже примерно до пяти лет, две — когда мест работы много и сокращение начнёт съедать смысл. Три и больше почти никогда не оправданы: дальше второй страницы читают редко. Сокращать нужно не шрифт и не поля, а содержание: у ранних мест работы оставляйте одну-две строки, подробно раскрывайте только последние два-три места. Если резюме не влезает, обычно проблема не в объёме опыта, а в том, что обязанности переписаны из должностной инструкции.
Фото в резюме — распространённая практика, и чаще оно помогает, чем мешает; обязательным оно нигде не является. Требования простые: лицо видно, снимок свежий, фон нейтральный, одежда — та, в которой вы пришли бы на собеседование. Фото из отпуска, с застолья или групповое кадрирование работают против вас сильнее, чем отсутствие фото вообще. Если подходящего снимка нет, лучше обойтись без него, чем ставить любой.
Потому что должностная инструкция описывает позицию, а не вас: у всех кандидатов на эту вакансию она одинаковая, и резюме перестаёт различать людей. Работает другое — что именно было в вашей зоне, какого масштаба и с каким результатом. Простая проверка: если строку из вашего резюме можно без изменений вставить в резюме любого коллеги на той же должности, она ничего не добавляет и её стоит переписать или убрать.
Автоотбор ищет совпадения со словами вакансии и спотыкается о сложную вёрстку. Поэтому: название должности — как в вакансии, ключевые навыки (Трудовое законодательство по охране труда и Специальная оценка условий труда (СОУТ)) — теми же словами, что в тексте вакансии, а не синонимами. Структура простая, в одну колонку, без таблиц, текста в картинках и колонтитулов — из них парсер вытаскивает мешанину. Аббревиатуры расшифровывайте хотя бы один раз: система может искать полное написание.
Только те, которые нужны в этой работе и которые вы готовы подтвердить примером: для этой профессии по делу — Ответственность и Системность. Списки из десяти качеств не читают: они одинаковые у всех и ничего не сообщают. Лучше два-три пункта, каждый из которых отзеркален строкой в опыте, чем длинный перечень достоинств. «Стрессоустойчивость» без единого примера — самая частая пустая строка в резюме.
Так, как она называется в вакансиях, на которые откликаетесь, — «Инженер по охране труда / Специалист по охране труда» или тот вариант, который принят у работодателя. Внутренние названия из прежней компании («специалист 2 категории», «сотрудник отдела») снаружи не читаются и в поиске не находятся. Не пишите через слэш три должности сразу: резюме «Инженер по охране труда / Специалист по охране труда» / менеджер / оператор выглядит как «возьмите кем угодно» и снижает доверие ко всем трём. Под разные направления лучше сделать разные версии резюме.
Чем больше у вас опыта, тем ниже в резюме уходит образование: после нескольких лет работы решает опыт, а диплом становится строкой для формальной проверки. Исключение — направления, где допуск к работе регулируется: там профильное образование, сертификат или удостоверение проверяют в первую очередь, и без них резюме не рассматривают вовсе. Для направления «Инженеры по направлениям» уточните требования в самой вакансии. Курсы указывайте только относящиеся к делу и с годом — просроченные и случайные скорее вредят.
Если вакансия просит назвать сумму — назовите, иначе отклик могут отсеять как неполный. В остальных случаях это ваш выбор: указанная вилка отсекает неподходящие предложения и экономит время, но и закрывает шанс на большее, если вы ошиблись в оценке рынка. Разумный компромисс — назвать нижнюю границу с пометкой, что она обсуждается в зависимости от задач. Сумму лучше сверить с текущими вакансиями по вашему направлению, а не с тем, сколько платили год назад.