Резюме Онлайн

Фриланс и удалённая работа: в чём разница

Удалённая работа — это трудоустройство с договором, окладом и гарантиями; фриланс — самостоятельная деятельность без штата и соцпакета.

Оба формата означают работу вне офиса, но статус и обязательства разные — и выбирать надо по тому, что важнее: стабильность или гибкость.

  • Удалённая работа: трудовой или гражданско-правовой договор, фиксированный график или KPI, оклад, часто соцпакет, подчинение внутренним правилам. Налоги платит работодатель, доход предсказуем.
  • Фриланс: несколько заказчиков одновременно, свой график, вне штата, без отпускных и больничных. Налоги платите сами — как самозанятый или ИП; доход потенциально выше, но с риском простоя между заказами.

Чаще встречается не чистый вариант, а промежуточный: человек оформлен как самозанятый, но работает на одного заказчика, в его графике и по его правилам. Юридически это фриланс, фактически — работа без гарантий, и при проверке такие отношения могут признать трудовыми со всеми последствиями для заказчика.

Для резюме различие тоже практическое: фриланс-период описывают не как пробел, а как занятость — направление, число заказчиков или проектов и результат. Иначе год самостоятельной работы читается как год без работы.

Что дальше

Для удалённой вакансии резюме нужно в файле и по ссылке:

Частые вопросы

Сравнивать оклад со ставкой напрямую нельзя: на фрилансе из дохода вычитаются налог, комиссии, простои и неоплаченное время на поиск заказов, а отпуск и больничный вы оплачиваете себе сами. Ставка должна быть заметно выше «оклад / часы», чтобы фриланс оказался равноценным, и только выше этого порога он начинает выигрывать.
Нельзя оформить как самозанятость доход от своего работодателя, а также от бывшего, если с увольнения прошло меньше двух лет. Это прямая норма, и налоговая целенаправленно ищет такие схемы. Переход возможен только через договор другого типа и с учётом этого ограничения.
Оформляйте его как обычное место работы: «Фриланс, направление, период», ниже — два-три ключевых проекта с результатом. Пустой промежуток выглядит хуже, чем самозанятость. Если заказчиков было много, группируйте по типам задач, а не перечисляйте всех.
При дистанционной работе по трудовому договору работодатель обязан обеспечить работника необходимым оборудованием или компенсировать использование личного — порядок и размер определяются договором или локальным актом. Это одно из отличий от фриланса, где всё оборудование ваша забота. Пункт стоит проверять до подписания договора.
Штатному сотруднику: у него есть справка о доходах и трудовой договор. Самозанятому и фрилансеру подтверждать доход сложнее — используются справки из приложения о доходах и выписки по счёту, и банки смотрят на историю за длительный период. Это стоит учитывать, если крупный кредит планируется в ближайший год.

Читайте также