Вопрос проверяет, совпадают ли ваши амбиции с траекторией, которую может предложить компания, и умеете ли вы вообще планировать карьеру.
Пример: "Через 5 лет хочу вырасти до руководителя направления, с опытом управления командой и полным циклом ведения проектов. Мне важно, чтобы за это время я освоил не только текущие компетенции, но и стратегическое планирование, поэтому ищу компанию, где такой рост возможен."
- Свяжите ответ с реальной траекторией внутри отрасли или компании, куда откликаетесь, а не называйте случайную должность.
- Не говорите "не знаю" или "как получится" — это читается как отсутствие целеустремлённости.
- Не заявляйте слишком высокую конкретную должность, если это выглядит нереалистично для конкретной вакансии — лучше говорить об уровне ответственности и экспертизы.
- Можно честно добавить элемент гибкости: "Конкретную должность не называю, потому что важнее для меня развитие в этом направлении, а форма может быть разной."