Отвечайте честно, но избегайте критики бывшего работодателя и негативных эмоций — рекрутер оценивает не факт ухода, а то, как вы о нём говорите.
- Если искали рост: "Я проработал на позиции 3 года, довёл свои задачи до уровня, где дальнейший рост в компании был ограничен, поэтому решил искать позицию с расширенным кругом задач."
- Если не устраивали условия: "Компания меняла приоритеты, и мои задачи фактически сузились до рутины, хотя мне интересна более активная роль."
- При сокращении: "Компания проводила реструктуризацию отдела, и моя позиция попала под сокращение — это было решение бизнеса, а не связано с качеством моей работы."
- При конфликте избегайте деталей и эмоций: "Не сошлись во взглядах на организацию процессов с руководителем, решил, что продуктивнее поискать компанию, где подход ближе к моему."
Избегайте фраз вроде "там всё было ужасно" или "начальник некомпетентен" — даже если это правда, звучит как риск конфликтности, а не как честность.