Отвечайте честно, но без критики бывшего работодателя: оценивают не факт ухода, а то, как вы о нём говорите.
«Там всё было ужасно» и «начальник некомпетентен» читаются как риск конфликтности, даже если это правда.
Готовые формулировки:
- искали рост: «Проработал на позиции 3 года, довёл задачи до уровня, где дальнейший рост в компании был ограничен, поэтому решил искать позицию с расширенным кругом задач»;
- не устраивали условия: «Компания меняла приоритеты, и мои задачи сузились до рутины, хотя мне интересна более активная роль»;
- сокращение: «Компания проводила реструктуризацию отдела, моя позиция попала под сокращение — это решение бизнеса, не связанное с качеством моей работы»;
- конфликт: «Не сошлись с руководителем во взглядах на организацию процессов, решил, что продуктивнее поискать компанию, где подход ближе к моему» — без деталей и эмоций.