Однозначного ответа нет — приоритет зависит от отрасли, уровня должности и того, регулируется ли профессия законом.
- Формально обязательное образование требуется в медицине, юриспруденции, педагогике, бухгалтерии (частично) и других регулируемых профессиях — без диплома или без нужной квалификации к работе просто не допустят.
- В IT, маркетинге, продажах, дизайне, сфере услуг работодатели чаще смотрят на реальные навыки, портфолио и результаты, а не на строчку в дипломе — особенно если у кандидата есть проекты, подтверждающие компетенцию.
- На стартовых позициях (стажёр, младший специалист) образование весит больше, потому что опыта ещё нет и оценивать особо нечего — диплом и оценки становятся косвенным сигналом усидчивости и базовых знаний.
- На позициях среднего и старшего уровня опыт и конкретные результаты почти всегда перевешивают образование — работодателя интересует, что кандидат уже умеет делать, а не где учился 10 лет назад.
- Курсы и дополнительное образование частично компенсируют отсутствие профильного диплома, если подкреплены практическими проектами или сертификацией.
- Практический вывод: если профессия не регулируется законом, стройте резюме вокруг опыта и результатов, а образование указывайте как дополнение, а не главный аргумент.