Резюме Онлайн

Самые высокооплачиваемые профессии

Смотрите зарплатные обзоры по своему региону, а не общероссийские средние: разница между Москвой и регионами доходит до 2–3 раз.

Точные суммы называть бессмысленно — оплата сильно различается по регионам и компаниям. Устойчиво в верхних строчках обзоров держатся эти сферы:

  • IT и разработка — программисты, специалисты по данным, руководители IT-проектов; особенно при удалённой работе на крупные и зарубежные проекты;
  • добыча и переработка — инженеры, буровики, специалисты нефтегазовой отрасли; высокая оплата компенсирует вахты и удалённые регионы;
  • топ-менеджмент — директора по продажам, финансовые директора, руководители производств; доход растёт с масштабом бизнеса;
  • частная медицина — узкие специалисты, стоматологи, хирурги с большим опытом;
  • юристы в крупных и международных структурах — доход зависит от специализации (корпоративное, налоговое право) и масштаба клиентов;
  • морские и вахтовые профессии — капитаны, механики, специалисты на судах и удалённых объектах.

Общая закономерность: в верхних строчках либо редкая квалификация, либо компенсация за условия труда.

Что дальше

Посмотрите, как выглядит резюме в выбранной профессии:

Частые вопросы

Обзоры часто считают по верхнему сегменту и по крупным городам, а вакансии показывают вилку конкретного работодателя. Плюс в обзорах нередко фигурирует доход до вычета налога и с учётом премий. Ориентироваться надо на открытые вакансии по вашей роли и региону.
Высокая оплата почти всегда чем-то компенсируется: вахтой, ответственностью, ненормированным графиком, длинным входом. Без интереса к содержанию эти издержки переносятся плохо, и люди уходят через год-два, потеряв время. Деньги — хороший второй критерий и плохой первый.
В большинстве таких сфер это годы, а не месяцы: высокие зарплаты платят за квалификацию и ответственность, а не за факт присутствия в отрасли. Обещания «высокий доход через три месяца обучения» описывают не профессию, а курс, который вам продают.
Влияет в обе стороны: удалёнка открывает доступ к работодателям из более дорогих регионов и рынков, но одновременно расширяет конкуренцию — с вами соревнуются кандидаты откуда угодно. Выигрывают в основном те, у кого редкая квалификация.
Обычно смена компании: внутренние пересмотры чаще идут в пределах бюджета и отстают от рынка. Но это не универсально: в компаниях с прозрачными грейдами внутренний рост бывает быстрее, а частая смена мест начинает вызывать вопросы. Разумный ритм — сверяться с рынком раз в год-два.

Читайте также