В HR-резюме работодатель ищет конкретные цифры: сроки закрытия вакансий, число подобранных сотрудников, снижение текучести - а не общую фразу "работа с персоналом". В разделе - образцы для рекрутинга, кадрового делопроизводства и развития персонала.