Подготовка за 20-30 минут до встречи резко повышает уверенность и качество ответов на вопрос "почему вы хотите работать у нас".
- Сфера деятельности и продукт или услуга компании — что именно она делает и для кого.
- Размер и структура: сколько сотрудников, есть ли офисы в других городах, кому подчиняется ваш будущий отдел.
- Новости за последний год: расширение, ребрендинг, скандалы, смена руководства — через поиск и соцсети компании.
- Отзывы сотрудников на сайтах с отзывами о работодателях — обращайте внимание на повторяющиеся темы, а не на единичные эмоциональные отзывы.
- Конкуренты и позиция компании на рынке — это показывает понимание контекста индустрии.
- Профиль руководителя или будущего руководителя в соцсетях — стиль коммуникации, публичные интересы.
Эта информация пригодится и для собственных вопросов к работодателю, и для того, чтобы избежать неловких вопросов о том, чем компания вообще занимается.