Как одеться на собеседование

Оденьтесь на один уровень строже обычного дресс-кода этой компании: если не уверены, лучше слегка принарядиться, чем выглядеть небрежно.

Универсального «правильного» наряда нет — ориентир задаёт сфера:

  • банки, госструктуры, юридические и консалтинговые компании — деловой костюм или строгий комплект, закрытая обувь;
  • IT, стартапы, творческие индустрии — опрятный casual: чистая однотонная одежда без спортивных штанов и шлёпанцев;
  • видеособеседование — опрятный верх даже дома, нейтральный фон за спиной.

Детали считываются подсознательно, поэтому избегайте резких духов, ярких принтов, помятой одежды и стоптанной обуви.

Если сомневаетесь, спросите прямо при подтверждении встречи: «Подскажите, пожалуйста, какой дресс-код принят у вас в офисе?» — это нормальный вопрос.

Что дальше

На встречу приходят с резюме, о котором вас будут спрашивать:

Частые вопросы

Спросить у рекрутера прямо — это нормальный вопрос, и на него отвечают. Косвенно: фотографии команды на сайте и в соцсетях компании. Если ничего не нашли, действует правило на уровень строже обычного.
То же, что на очную, целиком — а не только верх. Это не про то, что вас увидят, а про собственный настрой: домашняя одежда снизу заметно меняет тон разговора. Плюс встать из кадра иногда приходится неожиданно.
Работает правило незаметности: аксессуары не должны отвлекать от разговора. Резкий парфюм — единственная деталь, которая регулярно портит впечатление, особенно в маленькой переговорной. Остальное почти никогда не решает.
Достаточно опрятного нейтрального комплекта: однотонный верх, тёмный низ, чистая обувь. Покупать костюм ради одной встречи не нужно. Аккуратность считывается сильнее, чем стоимость вещей.
Прямо — редко, но небрежность влияет на общее впечатление и трактуется как отношение к встрече. Речь именно о небрежности: мятая одежда, грязная обувь. Стиль сам по себе решает мало, если не противоречит культуре компании.

Читайте также