Как подготовиться к собеседованию: чек-лист

За день-два пройдите девять пунктов ниже — они закрывают и содержание ответов, и логистику встречи.

  1. Перечитайте вакансию и выпишите 3–4 требования, под которые подготовите примеры из опыта.
  2. Соберите 2–3 факта о компании: продукт, размер, новости.
  3. Подготовьте рассказ о себе на 1,5–2 минуты и версию ухода с прошлого места.
  4. Продумайте 3–5 достижений с цифрами: сэкономил, увеличил, сократил.
  5. Составьте 3–5 вопросов работодателю.
  6. Определите желаемую зарплатную вилку, чтобы не растеряться при вопросе.
  7. Уточните формат, адрес или ссылку на звонок, продолжительность, дресс-код.
  8. Соберите документы и вещи заранее, а не утром в спешке.
  9. Проложите маршрут и выйдите с запасом 15–20 минут.

За 10 минут до встречи или звонка отключите уведомления, а для видеосвязи найдите тихое место.

Что дальше

На встречу приходят с резюме, о котором вас будут спрашивать:

Частые вопросы

Полтора-два часа: разобрать вакансию, подготовить три-четыре примера из опыта, изучить компанию, прогнать рассказ о себе вслух. Дни подготовки не улучшают результат, а усиливают тревогу. Ключевое — вслух, а не про себя.
Общую базу один раз — рассказ о себе и примеры из опыта, — а под каждую вакансию только связку с её требованиями. Готовиться каждый раз с нуля выматывает и не нужно: меняется акцент, а не содержание.
Взять три-четыре ситуации по схеме «задача — что сделал — результат» и держать их наготове: их можно развернуть почти под любой вопрос. Именно отсутствие конкретных примеров чаще всего превращает ответы в общие рассуждения.
Обязательно, и именно их: перерыв в стаже, короткое место работы, причина ухода, пробел в требованиях. Эти вопросы задают почти всегда, и импровизация здесь звучит хуже подготовленной спокойной фразы.
Перечитать вакансию и свои вопросы, проверить связь или дорогу, выпить воды. Учить новое в этот момент бесполезно — работает только то, что вы проговорили заранее.

Читайте также