Резюме Онлайн

Кадровые агентства: как работают и стоит ли обращаться

Обращаться стоит, и бесплатно: услуги агентства оплачивает компания-работодатель, а не соискатель.

Главный признак надёжного агентства — с соискателя никогда не берут деньги: ни за трудоустройство, ни за консультации, ни за «доступ к базе вакансий».

Как это работает: агентство получает заявку от компании с требованиями и подбирает кандидатов из своей базы и открытого рынка. Вам имеет смысл разместить резюме в базе и пройти собеседование с рекрутером — после этого вас могут предложить сразу на несколько вакансий.

Что различать:

  • массовый рекрутинг (линейные позиции, продажи, рабочие специальности) и executive search (руководители и редкие специалисты) — подход и скорость сильно отличаются;
  • агентства аутстаффинга и аутсорсинга сами становятся формальным работодателем — внимательно читайте, с кем заключается трудовой договор.

Особенно полезно при узкой специальности, поиске в незнакомом городе или нехватке времени на самостоятельный поиск.

Что дальше

Отклик начинается с готового резюме:

Частые вопросы

Прекращать общение: услуги подбора оплачивает работодатель. Платные бывают отдельные сервисы — составление резюме, карьерная консультация, — но это другая услуга, и её не выдают за трудоустройство. Обещание «гарантированного трудоустройства за плату» — типичная схема.
Часто по договору с работодателем, особенно при закрытом поиске на замену действующему сотруднику. Это нормально до определённого этапа, но перед собеседованием название вам обязаны сообщить. Отказ назвать компанию перед встречей — повод насторожиться.
Оно работает в интересах заказчика, который платит, но заинтересовано в вашем успешном выходе: за неподошедшего кандидата бывают гарантийные обязательства. То есть интересы совпадают частично — рассчитывать на защиту ваших интересов в переговорах о зарплате не стоит.
Можно, но фиксируйте, кто куда его отправил: две подачи одного резюме в одну компанию от разных агентств создают конфликт и иногда снимают кандидата с рассмотрения. Спрашивайте прямо, в какие компании планируют вас предложить.
Не останавливать самостоятельный поиск. Агентство работает по своим срокам и приоритетам, и пауза в ожидании их ответа — самая частая потеря времени. Рассматривайте этот канал как дополнительный, а не как основной.

Читайте также