Кадровое агентство подбирает сотрудников по заказу компании-работодателя, и оплату за услуги вносит именно работодатель, а не соискатель.
- Агентство получает заявку от компании с требованиями к кандидату и подбирает подходящих людей из своей базы и открытого рынка.
- Соискателю имеет смысл разместить резюме в базе агентства и пройти собеседование с рекрутером — вас могут предложить сразу на несколько подходящих вакансий.
- Есть разница между массовым рекрутингом (линейные позиции, продажи, рабочие специальности) и executive search (поиск руководителей и редких специалистов) — подход и скорость сильно отличаются.
- Отдельно существуют агентства аутстаффинга и аутсорсинга, которые сами становятся формальным работодателем — стоит внимательно читать, с кем заключается трудовой договор.
- Обращаться в агентство стоит, если у вас узкая специальность, вы ищете работу в незнакомом городе или хотите сэкономить время на самостоятельном поиске.
Главный признак надёжного агентства — с соискателя никогда не берут деньги за трудоустройство, консультации или «доступ к базе вакансий».