Если есть основания полагать, что конкретный бывший руководитель отзовётся о вас негативно, самый простой рабочий вариант - не указывать именно его в качестве рекомендателя, а выбрать других коллег или руководителей, с которыми сложились более позитивные и недавние рабочие отношения.
Дополнительные шаги, которые можно предпринять:
- Уточните в отделе кадров бывшего работодателя, можно ли официально подтверждать только должность и даты работы без личной оценки - многие крупные компании ограничивают такие ответы именно этим форматом.
- Если чувствуете, что негативный отзыв уже повлиял на решение по конкретной вакансии, можно прямо и спокойно попросить работодателя дать возможность прокомментировать ситуацию со своей стороны.
- В случае откровенно ложных или порочащих утверждений можно проконсультироваться с юристом, хотя на практике это крайняя мера.
Чаще всего эффективнее не оспаривать прошлое, а планомерно нарабатывать новые положительные рекомендации на текущих и будущих местах работы.