Проверка рекомендаций обычно происходит уже после успешного собеседования, перед финальным решением о найме, а не на раннем этапе рассмотрения резюме.
Основные способы проверки:
- Прямой звонок по контакту, указанному кандидатом, с уточняющими вопросами о конкретных задачах и результатах.
- Звонок на общий номер отдела кадров бывшего работодателя для независимого подтверждения должности и периода работы - это позволяет сверить ответ с версией кандидата.
- Специализированные сервисы фоновой проверки - чаще используются крупными компаниями и банками для позиций с высоким уровнем ответственности.
- Проверка данных о стаже и месте работы через электронную трудовую книжку и сведения в системе персонифицированного учёта.
- Просмотр профиля в LinkedIn и профессиональных сообществах на предмет общих знакомых, которые могут подтвердить факты неформально.
- Запрос дополнительных рекомендателей, если ответы первых вызвали вопросы.
Расхождения между словами кандидата и результатом такой проверки - частая причина отказа уже на финальной стадии отбора.