Резюме Онлайн

Как попросить рекомендацию у бывшего работодателя

Обратитесь лично — звонком или личным сообщением — и спросите прямо, готов ли человек дать рекомендацию для текущего поиска работы.

Массовая безадресная рассылка даёт формальный ответ или молчание. Прямой вопрос вместо предположения о согласии по умолчанию — единственный способ узнать, на что рассчитывать.

Порядок:

  1. Напомните период и проекты, над которыми работали вместе: руководитель мог курировать многих и не вспомнит детали сразу.
  2. Спросите о согласии прямо.
  3. Предложите короткую справку с ключевыми фактами о вашей работе — это облегчит ему задачу.
  4. Согласуйте удобный способ связи заранее, до того как указывать контакт в резюме.
  5. Предупредите, если ждёте звонка работодателя в ближайшее время.

Поблагодарите за отклик независимо от результата: этот же человек может понадобиться и в следующий раз.

Что дальше

Портфолио и рекомендации ставятся в готовое резюме:

Частые вопросы

Начните с напоминания контекста и не делайте вид, что связь не прерывалась: период, проекты, чем вместе занимались. Признать паузу нормально — «давно не общались, но обращаюсь по делу» звучит честнее натянутой светской части. Приложите короткую справку: человек мог забыть детали, а отказ часто вызван именно этим.
Формальный ответ обычно означает, что человек не помнит деталей или не хочет брать ответственность. Помогает справка на полстраницы с фактами и вашей ролью, отправленная заранее. Если и после этого ответы остаются сухими, замените рекомендателя — сухая рекомендация иногда хуже её отсутствия.
Перед каждым — избыточно, но предупреждать о периоде активного поиска и о конкретных компаниях, откуда вероятен звонок, стоит. Неожиданный звонок застаёт человека врасплох, и ответ выходит скомканным. Достаточно короткого сообщения: жду звонка оттуда-то на этой неделе.
Можно, и в ряде случаев это даже полезнее: коллега-смежник подтверждает то, чего руководитель не видел вблизи. Но полностью заменить руководителя коллегами не получится — отсутствие любого руководителя в списке заметно и порождает вопросы. Оптимально сочетать.
Ищите людей, а не организацию: бывший руководитель и коллеги остаются доступны через профессиональные сети. Подтверждение самого факта работы в этом случае даёт электронная трудовая книжка, а личную оценку — те, с кем вы работали. Отсутствие юрлица рекомендацию не отменяет.

Читайте также