Порог входа в административные профессии низкий: должности секретаря и офис-менеджера обычно не требуют профильного диплома. Ключевые навыки — грамотная устная и письменная речь, уверенная работа с офисной техникой и программами (Word, Excel, электронный документооборот), стрессоустойчивость в общении с разными людьми.
HR-направление можно начать с позиции HR-ассистента или рекрутера тоже без профильного образования, а дальше расти до HR-дженералиста или специалиста по кадрам — на этом уровне уже важно уверенное знание трудового законодательства — и далее до HR-директора.
Кадровое делопроизводство стоит отдельно: здесь требуется точное знание Трудового кодекса РФ, и на такие позиции чаще берут либо с профильными курсами, либо с подтверждённым опытом.
Практичный первый шаг — устроиться на ассистентскую позицию в компании из интересующей сферы, освоить 1С:Кадры или систему электронного документооборота. Для HR-направления полезно пройти базовый курс по рекрутингу и трудовому праву ещё до первой профильной вакансии.