Резюме Онлайн

Как описать опыт работы в резюме

Каждое место работы записывайте так: компания, должность, период (месяц и год), затем 3–6 пунктов, начинающихся с глагола действия и заканчивающихся результатом.

Опыт — центральный блок: впечатление о квалификации он определяет сильнее любого другого раздела, поэтому пассивные формулировки и перечисление обязанностей без результата обходятся дороже всего.

Правила:

  • порядок обратный хронологический — от текущего места к более ранним;
  • последнее и предпоследнее место подробнее (4–6 пунктов), более старый опыт короче (1–3 пункта) или без описания, если ему больше 10–15 лет и он нерелевантен;
  • глаголы действия вместо «был ответственен за»: «разработал», «внедрил», «увеличил», «руководил»;
  • к обязанности добавляйте результат: не «вёл переговоры с клиентами», а «вёл переговоры с ключевыми клиентами, увеличил повторные продажи на 15% за год»;
  • цифры везде, где возможно: суммы, проценты, сроки, размер команды;
  • задачи, не относящиеся к целевой вакансии, убирайте — резюме не обязано быть исчерпывающим.

Как заполнить блок в конструкторе — в базе знаний.

Что дальше

Разобрались, что писать — остаётся написать:

Частые вопросы

Месяцы: разрыв «2022-2023» может означать и два месяца, и два года, и это вызывает вопросы. Точные даты выглядят достовернее и снимают подозрение, что вы скрываете короткий период.
Указать общепринятое название, а внутреннее добавить в скобках, если оно важно для документов: «Менеджер по продажам (специалист 2 категории)». Поиск и фильтры работают по рыночным названиям, а не по штатному расписанию компании.
За последние 10-15 лет подробно, более раннее — одной строкой или блоком «ранее». Полный список за двадцать лет не читают, а дата первой работы косвенно указывает возраст.
Указывать, если они попадают в последние годы: пробел в датах заметнее, чем короткий срок. Достаточно одной строки без развёрнутого описания, а причину ухода приберечь для собеседования.
Полезно добавить полстроки контекста: сфера и масштаб — «производство упаковки, 200 сотрудников». Это помогает оценить ваш опыт. Для известных компаний пояснение не нужно.

Читайте также