По Трудовому кодексу при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать ограниченный перечень документов — расширять его без законных оснований нельзя.
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- СНИЛС — если устраиваетесь впервые, оформлением обычно занимается сам работодатель.
- Документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц призывного возраста.
- Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — если работа требует конкретной подготовки.
- Сведения о трудовой деятельности — бумажная трудовая книжка (если она ещё ведётся) либо электронные сведения, которые работодатель может запросить сам через систему учёта.
- Справка о наличии или отсутствии судимости — только для отдельных категорий работ (например, связанных с детьми, образованием, некоторыми госфункциями).
Дополнительно могут попросить ИНН (не обязателен по закону, но упрощает оформление), медицинскую книжку для работы в сфере питания, торговли, детских учреждений, а также реквизиты банковской карты для перечисления зарплаты. Требовать документы сверх установленного законом перечня работодатель не вправе, но на практике часть компаний просит их «для удобства» — предоставлять их или нет, решает сам работник.