Резюме Онлайн

Медосмотр при приёме на работу: кто оплачивает

Обязательный предварительный медосмотр оплачивает работодатель: требовать деньги с работника или удерживать стоимость из зарплаты он не вправе.

Осмотр обязателен не для всех должностей, а для отдельных категорий:

  • работа с вредными или опасными условиями труда;
  • пищевая промышленность, общепит, торговля продуктами;
  • работа с детьми — образование, детские учреждения, здравоохранение;
  • транспорт — водители и другие профессии, связанные с управлением;
  • отдельные виды работ по закону или отраслевым нормам: на высоте, с электроустановками.

На практике работодатель выдаёт направление в конкретную медорганизацию, с которой у него договор, — так проще подтвердить, что оплата легла на компанию. Вариант «пройдите за свой счёт с последующей компенсацией» допустим, но компенсация должна быть реальной и без задержек.

Отказ оплачивать обязательный медосмотр — нарушение трудового законодательства и повод обратиться в трудовую инспекцию.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Резюме пригодится и после выхода на работу — держите его актуальным:

Частые вопросы

Обязательный предварительный осмотр оплачивает работодатель — это его обязанность, а не услуга. Если вы оплатили сами, стоимость подлежит возмещению по заявлению с чеками. Отказ возместить — повод для обращения в трудовую инспекцию.
За время прохождения обязательного осмотра сохраняется средний заработок, если вы уже работаете. При приёме на работу ситуация зависит от оформления, но сами расходы на осмотр в любом случае несёт работодатель.
К работе на должностях, где он обязателен, допускать нельзя — это не формальность, а условие допуска. При выявлении противопоказаний работодатель обязан предложить подходящую работу, если она есть. Скрывать противопоказания опасно прежде всего для вас: при несчастном случае это меняет всю картину.
Периодичность зависит от условий труда и должности и определяется нормативными требованиями: где-то ежегодно, где-то реже. Организует и оплачивает их тоже работодатель. Пропуск периодического осмотра — основание отстранить от работы, причём без оплаты за время отстранения.
Оригинал обычно передаётся работодателю в личное дело, копию имеет смысл оставить себе. Само заключение содержит вывод о пригодности, а не диагнозы: детали медицинской тайны работодателю не сообщаются.

Читайте также