Обязательный предварительный медицинский осмотр при приёме на работу по Трудовому кодексу оплачивает работодатель — требовать деньги с работника или удерживать стоимость осмотра из зарплаты он не вправе.
Медосмотр обязателен не для всех должностей, а для отдельных категорий:
- Работа с вредными или опасными условиями труда.
- Пищевая промышленность, общественное питание, торговля продуктами.
- Работа с детьми — образование, детские учреждения, здравоохранение.
- Транспортная сфера — водители и другие профессии, связанные с управлением транспортом.
- Отдельные виды работ, где законом или отраслевыми нормами предусмотрен обязательный осмотр (например, работа на высоте, с электроустановками).
На практике работодатель обычно выдаёт направление в конкретную медицинскую организацию, с которой у него заключён договор, — так проще подтвердить, что оплата действительно легла на компанию. Если работника просят пройти осмотр за свой счёт с последующей компенсацией — это тоже допустимо, но компенсация должна быть реальной и происходить без задержек. Отказ работодателя оплачивать обязательный медосмотр для должности, где он предусмотрен законом, — нарушение трудового законодательства, и это повод обратиться в трудовую инспекцию.