Трудовой договор — основной документ, который защищает ваши права на новом месте, поэтому читать его стоит целиком, а не только последнюю страницу с подписью.
- Должность и трудовая функция — совпадает ли с тем, что обсуждали на собеседовании, нет ли расхождений в формулировках.
- Оклад — должна быть указана конкретная сумма, а не диапазон или ссылка на «согласно штатному расписанию» без цифры.
- Место работы — юридический или фактический адрес, особенно если есть филиалы и не всегда очевидно, куда именно вас оформляют.
- Дата начала работы и, если договор срочный, — точный срок действия и законное основание для срочности.
- Испытательный срок — указан ли он вообще, и если да, то на какой период.
- Режим рабочего времени — график, продолжительность рабочего дня, ненормированный день (если есть).
- Условия труда на рабочем месте, обязанность и порядок выплаты компенсаций, отпуск (стандартный или удлинённый по закону для отдельных категорий).
Если что-то из устных договорённостей не отражено в тексте — не полагайтесь на память сторон, требуйте внести это письменно до подписания. После подписания у вас должен остаться собственный экземпляр договора — без него в спорных ситуациях будет сложнее доказать условия работы.