Резюме Онлайн

Считается ли трудовой договор официальным трудоустройством

Да, но подписанного договора недостаточно: оформление считается завершённым, когда есть приказ, переданы сведения о приёме и платятся взносы.

Договор — основа: именно из него возникают отпуск, больничный, стаж и гарантии при увольнении. Но проверить стоит все четыре признака.

Что проверить:

  • приказ о приёме — ознакомить под роспись должны в течение нескольких дней после начала работы;
  • запись или сведения о приёме — в бумажной книжке, если она ведётся, либо в электронном виде; проверяется через личный кабинет на Госуслугах;
  • свой экземпляр договора с подписями обеих сторон;
  • НДФЛ и страховые взносы реально удерживаются и перечисляются — от этого зависят стаж и будущая пенсия.

Если договор подписан, но приказа нет, сведения не переданы и взносы не платятся — трудоустройство формально не завершено, и это повод уточнить ситуацию у работодателя.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Резюме пригодится и после выхода на работу — держите его актуальным:

Частые вопросы

Четыре признака вместе: подписанный договор с вашим экземпляром, приказ о приёме, сведения о приёме переданы в фонд, взносы платятся. Первый есть почти всегда, остальные проверяются выпиской через два-три месяца. Договор без взносов даёт бумагу, но не гарантии.
Обратиться к работодателю письменно, затем в трудовую инспекцию: уплата взносов — его обязанность, и невыполнение бьёт по вашему стажу и пособиям. Чем раньше обнаружено, тем проще исправить — восстановление периодов задним числом всегда сложнее.
Это законное оформление отношений, но не трудоустройство: отпуска, больничного, стажа в привычном виде и гарантий при расторжении он не даёт. Если фактически вы работаете как штатный сотрудник — с графиком, местом и подчинением, — подмена трудового договора гражданско-правовым является нарушением.
Для большинства ситуаций достаточно справки с места работы и выписки о трудовой деятельности. Их выдают по заявлению, и работодатель обязан это сделать в установленный срок. Заранее запрашивать ничего не нужно, но знать, что имеете право, полезно.
Фактический допуск к работе с ведома работодателя уже порождает трудовые отношения, и договор обязаны оформить в установленный срок. Фиксируйте фактическое начало работы — переписку, пропуска, задачи. Работа «пару недель без оформления, потом подпишем» — типичный сценарий, из которого потом трудно выбраться.

Читайте также