Да, трудовой договор — это и есть основа официального трудоустройства: именно на его основании возникают все трудовые права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, — отпуск, больничный, стаж, гарантии при увольнении. Но подписанного на бумаге договора недостаточно, чтобы быть уверенным — оформление должно быть подтверждено и с других сторон.
Чтобы убедиться, что трудоустройство действительно официальное, проверьте следующее:
- Издан ли приказ (распоряжение) о приёме на работу — с ним вас должны ознакомить под роспись в течение нескольких дней после начала работы.
- Внесена ли запись о приёме в трудовую книжку (если она ведётся в бумажном виде) или переданы ли сведения в электронном виде — это можно проверить через личный кабинет на Госуслугах.
- У вас на руках есть собственный экземпляр трудового договора с подписями обеих сторон и печатью (если работодатель её использует).
- С зарплаты реально удерживается и перечисляется НДФЛ, а страховые взносы уплачиваются работодателем — это отражается в дальнейшем на будущей пенсии и стаже.
Если договор подписан, но приказа нет, запись в трудовую не внесена и взносы не платятся — формально трудоустройство не завершено, и это повод уточнить ситуацию у работодателя.