Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом и создаёт трудовые отношения: вы подчиняетесь правилам внутреннего распорядка, у вас есть конкретная должность, рабочее место и режим. Договор ГПХ (гражданско-правового характера — подряда, оказания услуг) регулируется Гражданским кодексом: вы выполняете конкретный объём работы или услугу к определённому результату, а не встраиваетесь в рабочий процесс компании как штатный сотрудник.
Ключевые различия:
- По ГПХ нет оплачиваемого отпуска и больничного за счёт заказчика, нет обязанности соблюдать график — важен результат, а не процесс.
- Запись в трудовую книжку по ГПХ не вносится, трудовой стаж в привычном смысле не идёт (хотя страховые взносы на пенсию по большинству ГПХ платятся).
- Уволить по ГПХ «по статье» нельзя — договор просто прекращается или расторгается по условиям самого договора, без гарантий ТК при увольнении.
- Заказчик по ГПХ не обязан обеспечивать рабочее место, технику, социальные гарантии, которые положены штатному работнику.
- Гарантии при беременности, сокращении, испытательном сроке на ГПХ не распространяются — этих понятий в гражданском праве просто нет.
Если по факту работа похожа на трудовую (ежедневный график, подчинение внутренним правилам, постоянное рабочее место), но оформлена как ГПХ, — это основание оспорить переквалификацию отношений в трудовые через суд или трудовую инспекцию.