Резюме Онлайн

Трудовой договор и ГПХ: в чём разница

Трудовой договор даёт отпуск, больничный, стаж и гарантии при увольнении; договор ГПХ — только оплату за результат, без этих гарантий.

Разница в том, что регулирует отношения: трудовой договор — Трудовой кодекс (вы встраиваетесь в рабочий процесс, есть должность, место, режим), ГПХ — Гражданский кодекс (вы сдаёте конкретный объём работы или услугу).

Что теряется на ГПХ:

  • нет оплачиваемого отпуска и больничного за счёт заказчика, нет обязанности соблюдать график — важен результат, а не процесс;
  • запись в трудовую книжку не вносится, трудовой стаж в привычном смысле не идёт (страховые взносы на пенсию по большинству ГПХ платятся);
  • уволить «по статье» нельзя, но и гарантий ТК при прекращении нет — договор просто расторгается по своим условиям;
  • заказчик не обязан обеспечивать рабочее место, технику и социальные гарантии;
  • гарантии при беременности, сокращении и на испытательном сроке не действуют — в гражданском праве таких понятий нет.

Если фактически работа трудовая — ежедневный график, подчинение внутренним правилам, постоянное рабочее место, — а оформлена как ГПХ, отношения можно переквалифицировать в трудовые через суд или трудовую инспекцию.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Резюме пригодится и после выхода на работу — держите его актуальным:

Частые вопросы

По признакам: постоянный график и рабочее место, подчинение внутреннему распорядку, регулярная одинаковая оплата, выполнение функции, а не конкретного результата. Если это есть, отношения по сути трудовые, и такая подмена — нарушение, которое переквалифицируется по заявлению.
Когда работа действительно проектная и разовая, а ставка ощутимо выше зарплатной: вы обмениваете гарантии на деньги и свободу. Это осознанный выбор для подработки или консультирования. Как основная и единственная форма занятости он оставляет вас без больничных, отпуска и стажа.
Только если с выплат уплачены страховые взносы. Это зависит от вида договора и вашего статуса — проверять нужно по выписке, а не по обещаниям. Многие обнаруживают пробел в стаже спустя годы именно из-за периодов ГПХ.
Можно поставить вопрос перед работодателем, а при отказе и наличии признаков трудовых отношений — обращаться в инспекцию или суд с требованием признать отношения трудовыми. Практика по таким делам существует, но процесс небыстрый, и лучше решать вопрос на входе.
То же, что о любой работе: компания, период, задачи, результаты. Формат оформления в резюме не указывают, и он не влияет на восприятие опыта. Разница проявится только при проверке стажа, поэтому даты стоит указывать честно.

Читайте также