Резюме Онлайн

Какие вопросы задать работодателю

Подготовьте 3–5 вопросов о задачах, команде, процессах и следующих шагах — один вопрос «для галочки» читается сразу.

Это не формальность: ответы дают то, чего нет в вакансии, — реальные условия работы до выхода на позицию.

Что спросить:

  • о задачах: «Какие задачи стоят перед тем, кто выйдет на эту позицию, в первые три месяца?»
  • о команде: «Кому я буду подчиняться и сколько человек в команде?»
  • о процессах: «Как принято ставить задачи и оценивать результат?»
  • о причине вакансии: «Позиция новая или освободилась? Если освободилась — почему ушёл предыдущий сотрудник?»
  • о развитии: «Какие возможности для роста и обучения есть в компании?»
  • о следующих шагах: «Сколько этапов отбора осталось и когда ожидать решение?»

Что дальше

Ответы легче держать в одной логике с резюме:

Частые вопросы

Не изображать вопрос ради вопроса, а уточнить сказанное: «вы упомянули, что команда растёт — как это меняет распределение задач?». Уточняющий вопрос по разговору работает лучше заготовленного, а фраза «у меня всё спросили» звучит как безразличие.
Те, что показывают, что вы уже думаете о работе: как выглядит успешный первый квартал, какая задача самая срочная, что не получилось у предшественника. Они дают вам и полезную информацию, и повод показать подход.
Три-пять достаточно; задавать десять — превращать беседу в допрос. Держите список длиннее, чем собираетесь спросить: часть отпадёт по ходу разговора, и вы не окажетесь без запаса.
Не просто можно, а нужно: рост компании, уход сотрудника и хронический поиск на одну и ту же позицию означают совершенно разное. Ответ и его манера часто информативнее всего остального разговора.
Уместно и выглядит собранно, особенно если встреч несколько и детали сливаются. Записывайте коротко, не утыкаясь в блокнот: сам факт записи читается как внимание к сказанному.

Читайте также