Вопросы от кандидата — не формальность, а способ показать заинтересованность и на практике узнать условия работы до выхода на позицию.
- О задачах: "Какие задачи стоят перед тем, кто выйдет на эту позицию, в первые три месяца?"
- О команде: "Кому я буду подчиняться и сколько человек в команде?"
- О процессах: "Как в компании принято ставить задачи и оценивать результат работы?"
- О причине открытия вакансии: "Эта позиция новая или освободилась? Если освободилась — почему ушёл предыдущий сотрудник?"
- О развитии: "Какие возможности для профессионального роста и обучения есть в компании?"
- О следующих шагах: "Сколько этапов отбора ещё осталось и когда ожидать решение?"
Задавайте 3-5 вопросов, а не один — это показывает, что вы действительно обдумали возможное сотрудничество, а не задаёте вопрос для галочки.