Некоторые вопросы уместны, но лучше отложить их до более позднего этапа — оффера или финального интервью, — чтобы не создать впечатление, что вас интересуют только бонусы, а не сама работа.
- Не начинайте разговор с вопроса про отпуск, больничные и количество выходных — задайте его позже, когда обсуждаются детали оффера.
- Избегайте вопроса о возможности иногда не приходить в офис без предупреждения — звучит как заявка на несоблюдение правил ещё до трудоустройства.
- Не спрашивайте о зарплате коллег или личных данных руководителя — это некорректно по отношению к третьим лицам.
- Отложите вопрос про премии и бонусы "сверху" на этап обсуждения оффера, а не задавайте его первым на входе.
- Не стоит спрашивать, точно ли вас возьмут — вопрос звучит неуверенно и снижает впечатление от кандидата.
- Вопросы о личной жизни интервьюера, политике компании или острых социальных темах также лучше не поднимать.
Хороший ориентир — сначала вопросы про содержание работы и команду, и только потом, на более позднем этапе, — про условия и бонусы.