Вертикальная карьера — это движение вверх по иерархии: от специалиста к руководителю группы, затем отдела, направления. Она требует управленческих навыков, готовности отвечать за результаты команды, а не только за свои задачи, и часто означает меньше времени на саму профессиональную экспертизу.
Горизонтальная карьера — это углубление в профессии без смены уровня в иерархии: специалист становится экспертом высокого класса, меняет специализацию внутри профессии, берёт более сложные и нестандартные задачи, может параллельно расти в доходе и статусе без управления людьми.
Как понять, что ближе:
- Если вам интереснее решать задачу самому и раздражает объяснять то же самое другим людям — вероятно, ближе горизонтальный путь.
- Если вам важнее влиять на общий результат команды и вы готовы меньше времени уделять глубокой экспертизе — вертикальный.
- Управленческая роль не «выше» экспертной по умолчанию — во многих компаниях старший эксперт зарабатывает и влияет не меньше руководителя отдела.
- Можно попробовать вертикальный путь временно (руководство небольшим проектом) и по ощущениям и обратной связи коллег понять, подходит ли он вам вообще.