Написать работодателю напрямую имеет смысл, если открытой вакансии нет, но компания интересна, или если хочется ускорить рассмотрение отклика.
- Найдите контакт HR-специалиста или руководителя отдела на сайте компании, в соцсетях или профессиональных сообществах.
- Составьте короткое письмо: кто вы, почему интересна именно эта компания, какую пользу можете принести, ссылка на резюме или файл во вложении.
- Избегайте длинных писем «обо всей карьере» — на первое обращение достаточно 5-7 предложений.
- Укажите конкретную должность, если она известна, или сформулируйте, в какой роли видите себя, если открытой вакансии нет.
- Пишите в рабочее время буднего дня — так выше шанс, что письмо прочитают быстро.
- Если ответа нет в течение недели, допустимо вежливо напомнить о себе одним коротким сообщением.
Такой прямой контакт особенно эффективен для небольших и средних компаний, где решение принимает один человек, а вакансии не всегда успевают опубликовать на сайтах.