Если отклики не приводят к приглашениям, обычно проблема в одной или нескольких типичных причинах.
- Резюме слишком общее: нет конкретных цифр и результатов, только перечисление обязанностей — стоит переписать под достижения (что сделали, каких показателей достигли).
- Отклики идут без сопроводительного письма на конкурентные вакансии — короткое письмо под конкретную позицию заметно повышает отклик рекрутеров.
- Резюме давно не обновлялось и опустилось вниз в поиске работодателя — регулярное обновление поднимает его в выдаче.
- Ожидания по зарплате не совпадают с бюджетом на вакансию — стоит проверить рыночную вилку по похожим позициям.
- Слишком узкий круг вакансий: отклики идут только на самые популярные и конкурентные предложения — стоит расширить список компаний и рассмотреть смежные должности.
- Резюме скрыто от части работодателей или заполнено не полностью — низкий процент заполнения снижает позицию в поиске.
Если пересмотреть эти пункты и увеличить количество качественных, а не случайных откликов, приглашения обычно начинают приходить в течение одной-двух недель.