Соцсети и Telegram дополняют традиционные сайты вакансий, а иногда работают быстрее них.
- Телеграм-каналы по городу или профессии — вакансии там часто публикуются раньше, чем попадают на крупные площадки, но стоит проверять компанию отдельно, так как модерации почти нет.
- Группы во «ВКонтакте» — особенно активны для рабочих специальностей, ритейла, доставки и локальных вакансий.
- Профильные чаты и сообщества по специальности — там публикуют вакансии от лица коллег, что повышает доверие.
- Прямые сообщения HR-специалистам компаний в соцсетях — можно написать вежливое сообщение с коротким резюме, если открытой вакансии не нашли.
- Личная страница как визитка — резюме или ссылка на него в описании профиля увеличивает шанс, что вас заметят рекрутеры, которые ищут кандидатов вручную.
При поиске через соцсети стоит внимательнее проверять работодателя: писать напрямую в мессенджер может кто угодно, включая мошенников, поэтому перед откликом полезно свериться с сайтом компании и отзывами, а не полагаться только на текст объявления в канале.