Используйте Telegram и соцсети как быстрый канал, но каждую компанию проверяйте отдельно: модерации там почти нет.
Вакансии в каналах часто появляются раньше, чем на крупных площадках, — это и есть главное преимущество. Обратная сторона: написать в мессенджер может кто угодно, включая мошенников.
Где искать:
- Telegram-каналы по городу или профессии — публикуют раньше крупных сайтов;
- группы «ВКонтакте» — активны для рабочих специальностей, ритейла, доставки, локальных вакансий;
- профильные чаты и сообщества — вакансии от лица коллег, доверия больше;
- прямые сообщения HR в соцсетях — вежливое письмо с коротким резюме, если открытой вакансии нет;
- своя страница как визитка — резюме или ссылка в описании профиля повышает шанс, что вас найдут рекрутеры, ищущие вручную.
Перед откликом сверьтесь с сайтом компании и отзывами, а не только с текстом объявления в канале.