Расскажите о поиске всем знакомым, бывшим коллегам и однокурсникам: значительная часть вакансий закрывается до публикации именно так.
Рекомендация не гарантирует трудоустройство, но резюме попадает напрямую к нанимающему менеджеру, минуя первичный отбор, — отсюда и скорость.
Что делать:
- подключите алюмни-сообщества бывших работодателей и вузов — там часто есть отдельные каналы с вакансиями;
- спросите знакомых в интересующей компании про программу рекомендаций сотрудников: за успешную рекомендацию обычно платят, поэтому коллеги охотно помогают;
- обновите профиль в профессиональных сообществах, указав, что открыты для предложений — тогда рекомендации приходят сами;
- пишите напрямую людям, чью работу уважаете, с просьбой о короткой консультации: иногда это перерастает в приглашение.