Большинство слабых сопроводительных писем страдают от одних и тех же проблем:
- Один и тот же текст рассылается по всем вакансиям без адаптации, иногда даже с ошибочно скопированным названием другой компании.
- Письмо просто пересказывает резюме теми же словами вместо того, чтобы добавить контекст.
- Текст растянут на 300-400 слов и больше, из-за чего его не дочитывают.
- Акцент сделан на том, что нужно кандидату, а не на пользе для работодателя.
- Тон слишком фамильярный либо, наоборот, чрезмерно официальный и сухой.
- Опечатка в названии компании или имени контактного лица.
- Письмо не вычитано перед отправкой.
- Вместо текста в нужном поле прикреплён отдельный файл там, где ожидался именно текст.
- Тон звучит либо самоуверенно, либо, наоборот, слишком просительно.
Каждая из этих ошибок снижает эффект письма, а вместе они могут свести на нет даже сильное резюме.