Первые пару строк письма решают, дочитают ли его до конца, поэтому стоит выбрать сильное вступление вместо общей вежливой фразы.
- Прямое обозначение позиции и источника вакансии: "Откликаюсь на вакансию менеджера по продажам, размещённую на HH.ru".
- Открытие с ключевого достижения: конкретная цифра или результат, который сразу показывает уровень кандидата.
- Упоминание рекомендации: если вакансию посоветовал знакомый сотрудник компании, это стоит указать в первом же предложении.
- Отсылка к конкретному факту о компании: недавнему запуску продукта, новости, проекту, который вас заинтересовал.
- Короткое личное объяснение мотивации, если оно нетривиально и относится к делу.
Фраза "Меня заинтересовала ваша вакансия" сама по себе - штамп, который ничего не сообщает рекрутеру. Такое вступление работает только если сразу за ним следует конкретное объяснение, что именно заинтересовало и почему.