Ключевые навыки — это короткий список конкретных умений, релевантных вакансии, а не полный перечень всего, что вы когда-либо делали.
- Отбирайте навыки под конкретную вакансию: сверьтесь с описанием требований и включайте те формулировки, которые там реально встречаются — это помогает и рекрутеру, и автоматическим системам отбора резюме.
- Менеджер по продажам: ведение переговоров, работа с CRM (например, Bitrix24, amoCRM), холодные звонки, работа с возражениями, составление коммерческих предложений.
- Бухгалтер: работа в 1С:Бухгалтерия, знание налогового учёта, составление отчётности, работа с первичной документацией, знание МСФО (для более высокого уровня).
- Дизайнер: Figma, Adobe Photoshop/Illustrator, прототипирование, знание основ типографики и UX, работа с брендбуком.
- Продавец-консультант: знание техник продаж, работа с кассой и POS-системами, консультирование клиентов, работа с возвратами.
- Разработчик: конкретные языки программирования и фреймворки (Python, JavaScript, React и т.д.), базы данных, системы контроля версий (Git), методологии разработки (Agile/Scrum).
- Указывайте 6–10 навыков, а не 20–30 — избыточный список размывает восприятие и выглядит как копирование из общего описания профессии, а не реальный перечень умений.