Про сильные стороны: выберите 2-3 качества, которые подтверждены реальными примерами и релевантны вакансии, а не общий список "ответственный, пунктуальный, стрессоустойчивый".
Пример: "Моя сильная сторона — умение быстро систематизировать большой объём информации: на прошлой работе за месяц навела порядок в архиве документов, который не трогали три года."
Про слабые стороны: называйте реальный, но не критичный для вакансии недостаток и обязательно добавляйте, что делаете с ним.
Пример: "Мне сложно даются публичные выступления перед большой аудиторией, поэтому я целенаправленно беру возможность выступать на внутренних совещаниях, чтобы тренировать этот навык."
- Не называйте в качестве слабости то, что критично именно для этой вакансии: невнимательность для бухгалтера, неусидчивость для аналитика.
- Избегайте шаблонных "я перфекционист" и "слишком много работаю" — рекрутеры слышат это постоянно и воспринимают как уклонение от вопроса.
- Признание реальной, но некритичной слабости с планом её компенсации звучит убедительнее любой "красивой" формулировки.