Большинство резюме вообще не содержит отдельного блока «слабые стороны» — это чаще вопрос для собеседования, а не пункт документа. Но если формат резюме или форма отклика такой блок предполагает, есть рабочий подход.
- Сильные стороны подтверждайте фактом, а не голым прилагательным: не «ответственный», а «за 3 года не сорвал ни одного дедлайна по проекту» — конкретный пример убедительнее общего слова.
- Выбирайте 3–4 сильные стороны, реально относящиеся к вакансии, а не универсальный список — сильная сторона, не связанная с должностью, выглядит как заполнение места.
- Слабые стороны формулируйте честно, но без самосаботажа: выберите то, что действительно является зоной роста, но не критично для вакансии, и покажите, что вы с этим работаете. Например: «не всегда быстро переключаюсь между задачами — компенсирую составлением плана дня» вместо шаблонного «слишком перфекционист».
- Избегайте двух крайностей: не указывайте критичное для должности качество как слабость (например, невнимательность для бухгалтера), и не выбирайте фальшиво-положительную «слабость» вроде «слишком много работаю» — это звучит неискренне.
- Если формат позволяет не указывать слабые стороны отдельным пунктом в резюме — не добавляйте их искусственно; честно, но без нужды не стоит акцентировать на этом внимание.