Пособие по беременности и родам, известное как "декретные", выплачивается за счёт средств Социального фонда России (СФР, ранее ФСС), а не из бюджета компании. Работодатель лишь принимает больничный лист и справку о заработке и передаёт данные в СФР — деньги поступают сотруднице напрямую от фонда, это называется механизмом прямых выплат и действует по всей стране.
Так же устроено и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет — его тоже платит СФР, а не работодатель из собственных средств.
Единое пособие для семей с невысоким доходом назначается отдельно, через заявление в СФР или на портале Госуслуг, и никак не связано с работодателем и его финансами.
Работодатель может по собственной инициативе вводить дополнительные корпоративные выплаты сверх государственных пособий, но это не законодательное требование, а добровольная практика конкретной компании, которую стоит уточнять во внутренних документах или у HR.