Работодатель обязан сохранить за вами ту же должность и те же условия труда на весь период отпуска по уходу за ребёнком — это статья 256 ТК РФ.
Если должность формально сокращена, работодатель обязан предложить другую равноценную вакансию. Это его прямая обязанность, а не добрая воля.
Ключевые права при возврате:
- выйти можно раньше срока — полностью или на неполный день, сохранив право на пособие по уходу за ребёнком;
- гибкий график или удалённую работу можно согласовать по статье 93 ТК РФ: неполная занятость не уменьшает отпускной стаж и не даёт оснований для меньшего отпуска;
- сразу после отпуска по уходу можно оформить неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
- увольнение по инициативе работодателя женщины с ребёнком до трёх лет, одинокого родителя или единственного кормильца ограничено законом и, как правило, возможно лишь в очень узком перечне случаев — например при ликвидации организации.
При нарушении этих гарантий обращайтесь в трудовую инспекцию.
Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.