По статье 256 ТК РФ работодатель обязан сохранить за сотрудницей ту же должность и те же условия труда на весь период отпуска по уходу за ребёнком. Если должность формально сокращена, работодатель обязан предложить другую равноценную вакансию.
Ключевые права при возврате:
- выйти можно раньше срока, полностью или на неполный рабочий день, сохранив право на пособие по уходу за ребёнком;
- можно договориться о гибком графике или удалённой работе по статье 93 ТК РФ — неполная занятость не уменьшает отпускной стаж и не считается основанием для меньшего отпуска;
- сразу после отпуска по уходу можно оформить неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
- увольнение по инициативе работодателя женщины с ребёнком до трёх лет, а также одинокого родителя или единственного кормильца — ограничено законом и, как правило, возможно лишь в очень узком перечне случаев, например при ликвидации организации.
При нарушении этих гарантий стоит обращаться в трудовую инспекцию — сохранение должности и условий труда является прямой обязанностью работодателя, а не доброй волей.