По Трудовому кодексу индексация зарплаты в связи с ростом цен — обязанность, а не право работодателя, и распространяется не только на бюджетные организации, но и на частный бизнес. При этом закон не устанавливает конкретный процент или периодичность индексации — работодатель должен сам закрепить порядок в локальном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре) и следовать ему.
На практике это значит:
- Если во внутренних документах компании вообще нет механизма индексации — это само по себе нарушение, за которое трудовая инспекция может выписать предписание и штраф, даже без жалобы конкретного сотрудника.
- Индексация не обязана означать одинаковый процент для всех — компания вправе привязать её к своим финансовым показателям, инфляции или другому ориентиру, главное — чтобы правило существовало и применялось на деле.
- Разовая премия или разовое повышение оклада не заменяют индексацию, если она не оформлена как системный, регулярный механизм.
Если индексации нет годами и в документах компании она не упоминается, это повод обратиться в трудовую инспекцию.