Резюме Онлайн

Задерживают зарплату: что делать и куда обращаться

За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию сверх самой зарплаты — по закону и автоматически, отдельного заявления не требуется.

Задержка нарушает закон независимо от причины: нет денег у компании, забыли, технический сбой.

По шагам:

  1. Уточните у бухгалтерии или руководителя причину и точную дату выплаты — иногда это разовый сбой.
  2. Если задержка больше 15 дней, письменно уведомите работодателя и приостановите работу до выплаты — кроме отдельных категорий, которым это запрещено законом. За этот период сохраняется средний заработок.
  3. Подайте жалобу в трудовую инспекцию через «Онлайнинспекцию.рф», приложив расчётные листки или другие доказательства.
  4. Обратитесь в прокуратуру или сразу в суд с иском о взыскании долга и компенсации — срок обращения по таким спорам увеличен по сравнению с обычными трудовыми.

Все обращения подкрепляйте перепиской, расчётными листками и датами: это ускоряет проверку.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Свободный выбор работодателя начинается с готового резюме:

Частые вопросы

Обязательно письменно уведомить работодателя о приостановке до её начала — без уведомления отсутствие расценят как прогул. В период приостановки вы вправе не выходить на работу, и за это время сохраняется средний заработок. Выйти обязаны на следующий рабочий день после письменного уведомления о готовности выплатить.
Отдельным категориям — в частности занятым в организациях жизнеобеспечения, на опасных производствах, госслужащим и ряду других. Для них остаются жалоба и суд. Проверить, попадаете ли вы под ограничение, нужно до приостановки: ошибка здесь дорого стоит.
Как проценты от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты. Начисляется независимо от вины работодателя, то есть «денег не было» основанием не является. Отдельного заявления не требуется, но на практике сумму приходится требовать явно.
Требования по зарплате включаются в реестр требований кредиторов и относятся к приоритетной очереди. Подать их нужно в установленный срок, иначе взыскание осложняется. Здесь особенно важно иметь документы: трудовой договор, расчётные листки, справки о задолженности.
Да, если нарушение трудовых прав подтверждено — инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом: тогда работодатель обязан уволить в указанный вами срок. Без такого подтверждения действует общий двухнедельный срок. Поэтому жалобу подают до заявления об увольнении, а не после.

Читайте также