Куда обращаться, зависит от характера нарушения:
- Государственная инспекция труда (ГИТ) — основной адрес для большинства нарушений: задержка зарплаты, незаконные удержания, нарушение режима труда и отдыха, отказ в отпуске. Жалобу можно подать онлайн через «Онлайнинспекцию.рф», инспекция обязана провести проверку и вправе выдать работодателю обязательное предписание.
- Прокуратура — универсальная инстанция, особенно если ГИТ бездействует или нарушение имеет признаки более серьёзного правонарушения.
- Суд — единственный орган, который может обязать восстановить на работе, взыскать конкретную сумму долга или компенсацию морального вреда; по спорам об увольнении обращаться нужно в течение месяца с даты увольнения, по остальным трудовым спорам — как правило, в течение трёх месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении.
- Профсоюз (если он есть в организации) — может представлять интересы работника и участвовать в переговорах с работодателем ещё до формальной жалобы.
- Роструд, Роспотребнадзор — для отдельных специфических нарушений, включая условия труда и охрану здоровья.
Жалобу лучше сопровождать документами — перепиской, расчётками, копией трудового договора.