Резюме Онлайн

Может ли работодатель отказать в отпуске

Отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске нельзя — можно только согласовать с работником другие даты, если просьба вне утверждённого графика.

Отпуск это гарантированное законом право, а не привилегия. Отдельно: не предоставлять отпуск два года подряд — прямое нарушение, даже если сотрудник сам не настаивал.

Что важно:

  • график отпусков составляется на год вперёд и обязателен для обеих сторон: согласованные в нём даты работодатель не может сдвинуть в одностороннем порядке;
  • льготные категории — совместители (по графику основного места работы), беременные перед декретом, муж во время декрета жены и другие — имеют право на отпуск в конкретное время по заявлению, отказ не допускается.

Если отпуск систематически «сгорает» или переносится без вашего согласия, есть основания обратиться в трудовую инспекцию.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Свободный выбор работодателя начинается с готового резюме:

Частые вопросы

Только по соглашению с работодателем: график обязателен для обеих сторон, и односторонний перенос невозможен ни для вас, ни для него. Просьбу подают заявлением заранее. Исключение — случаи, когда закон прямо обязывает перенести отпуск: болезнь в отпуске, несвоевременная выплата отпускных, неуведомление о начале отпуска в срок.
Дни не сгорают и компенсируются при увольнении, но непредоставление отпуска два года подряд — прямое нарушение со стороны работодателя, за которое его штрафуют. То есть накопление отпусков невыгодно обеим сторонам: вам — потому что отдых не заменяется деньгами в период работы, работодателю — из-за ответственности.
Только часть, превышающую 28 календарных дней, и по заявлению работника — основные 28 дней компенсацией не заменяются, пока вы работаете. При увольнении компенсируются все накопленные дни. Отдельные категории, например несовершеннолетние и занятые на вредных работах, ограничены в такой замене.
Уведомить о времени начала отпуска обязаны не позднее чем за две недели, а отпускные выплатить не позднее чем за три дня до его начала. Нарушение любого из этих сроков даёт вам право требовать переноса отпуска на другое время — это рабочий рычаг, о котором редко вспоминают.
Только с вашего согласия — отказ не является нарушением дисциплины. Неиспользованная часть предоставляется в удобное для вас время в текущем году или присоединяется к отпуску за следующий. Отдельные категории, например беременных и несовершеннолетних, отзывать нельзя даже с их согласия.

Читайте также