Полностью отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске работодатель не вправе — это гарантированное законом право, а не привилегия, которую можно не предоставить. Другое дело — конкретные даты: если сотрудник просит отпуск вне утверждённого графика, работодатель может предложить перенести его на другое время по производственной необходимости, согласовав новые даты с работником.
Важные нюансы:
- График отпусков составляется на год вперёд и обязателен для обеих сторон — если даты уже согласованы и стоят в графике, работодатель не может в одностороннем порядке их сдвинуть без согласия работника.
- Для некоторых категорий (например, совместителей — по графику основного места работы, беременных женщин — перед декретом, мужа — во время декрета жены и других льготных групп) закон обязывает предоставить отпуск в конкретное время по их заявлению, отказ не допускается.
- Отпуск нельзя не предоставлять два года подряд — это прямое нарушение, даже если сотрудник сам не настаивал.
Если отпуск систематически «сгорает» или переносится без согласия, есть основания обратиться в трудовую инспекцию.