В Трудовом кодексе понятия «штраф» для работника не существует — работодатель не вправе просто вычесть из зарплаты произвольную сумму за опоздание, ошибку или нарушение дресс-кода. Вместо этого закон предусматривает закрытый перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям — денежных санкций среди них нет.
То, что на практике называют «штрафом», обычно оформлено иначе:
- Депремирование — снижение или отмена премии, если она по внутренним документам компании не гарантированная часть зарплаты, а стимулирующая выплата за выполнение определённых условий.
- Удержания из зарплаты — строго ограниченный перечень случаев (счётная ошибка, неотработанный аванс, материальный ущерб по вине работника с подтверждённой процедурой), причём общая сумма удержаний за один раз не может превышать установленный законом предел от зарплаты.
Если из зарплаты вычли деньги без объяснения и документального оформления — это повод запросить у бухгалтерии основание удержания письменно и, при отсутствии законных оснований, обратиться в трудовую инспекцию.