Сверхурочная работа — это работа сверх установленной нормы часов по инициативе работодателя, и по общему правилу она требует письменного согласия работника (кроме узкого перечня чрезвычайных ситуаций). Закон ограничивает переработки: не более 4 часов подряд в течение двух дней и не более 120 часов в год суммарно.
Оплата сверхурочных:
- первые два часа переработки — не менее чем в полуторном размере;
- последующие часы — не менее чем в двойном размере;
- вместо повышенной оплаты работник вправе выбрать дополнительный день отдыха.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день также требует согласия сотрудника (кроме исключительных случаев) и оплачивается минимум в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по выбору работника — выбор варианта оплаты остаётся за работником, а не работодателем.
Если переработки не оформляются документально (нет приказа, согласия, учёта часов), это не освобождает работодателя от оплаты — учёт фактически отработанного времени работник вправе фиксировать самостоятельно и требовать перерасчёта.