Резюме Онлайн

Беременность на испытательном сроке: права работницы

Уволить беременную работницу как не прошедшую испытание нельзя, а при приёме уже беременной сотрудницы условие об испытании недействительно независимо от подписи в договоре.

Расторжение договора по инициативе работодателя с беременной женщиной запрещено практически во всех случаях, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Если беременность наступила уже во время испытательного срока:

  • письменно уведомите работодателя и приложите медицинскую справку — это фиксирует момент, с которого действуют дополнительные гарантии;
  • сам испытательный срок как процедура автоматически не отменяется, но увольнение по этому основанию исключается;
  • по заявлению работодатель обязан снизить нормы выработки либо перевести на работу без неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней должности.

Если увольнение как «не прошедшей испытание» всё же оформили, оно признаётся незаконным и оспаривается.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Актуальное резюме — страховка на весь испытательный срок:

Частые вопросы

Нет. Требовать такие сведения при трудоустройстве работодатель не вправе, а отказ в приёме по мотиву беременности прямо запрещён. Умолчание не делает договор недействительным и не даёт оснований для увольнения позже. Сообщать имеет смысл тогда, когда вам нужны гарантии — перевод на лёгкий труд, снижение норм.
Не подавайте заявление по собственному желанию: подписанное под давлением, оно потом оспаривается тяжело, а гарантии для беременных в этот момент теряются. Переводите общение в письменную форму, сохраняйте переписку. Само по себе давление — повод обратиться в трудовую инспекцию, не дожидаясь увольнения.
Как процедура — нет, он продолжается формально; отменяется возможность уволить по его результатам. То есть срок в договоре остаётся, но основание «не прошла испытание» к вам больше не применимо. Уведомите работодателя письменно со справкой — с этого момента гарантии становятся очевидными и для него.
Да, запрет касается увольнения по инициативе работодателя, а не по вашей. Предупредить нужно за три дня, как и всем на испытании. Но взвесьте: выплаты и пособия, связанные с беременностью и родами, завязаны на наличие работы и страхового стажа, и увольнение по своей инициативе их не сохраняет.
Гарантии действуют по факту беременности, а не по факту уведомления: суды исходят из того, что работница не обязана была сообщать. Восстановление в таких спорах — распространённый исход. Срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц, поэтому справку и копию приказа нужно получить сразу.

Читайте также