Беременным женщинам испытательный срок по закону вообще не устанавливается — если такое условие всё же включили в трудовой договор при приёме уже беременной сотрудницы, оно недействительно, независимо от подписи в документе.
Если же беременность наступила уже после начала испытательного срока, установленного до того, как о ней стало известно, права работницы всё равно защищены:
- Уволить как «не прошедшую испытание» беременную работницу нельзя — расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной запрещено практически во всех случаях, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
- Если работница узнала о беременности во время испытательного срока, ей стоит письменно уведомить работодателя и приложить медицинскую справку, подтверждающую факт беременности, — это фиксирует момент, с которого действуют дополнительные гарантии.
- Само по себе наступление беременности не отменяет испытательный срок автоматически как процедуру, но исключает возможность увольнения по этому основанию.
- Работодатель обязан по заявлению беременной работницы снизить нормы выработки или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней должности на период перевода.
Если, несмотря на эти гарантии, работницу всё же пытаются уволить как не прошедшую испытание, это стоит оспаривать — такое увольнение признаётся незаконным.