Резюме Онлайн

Больничный на испытательном сроке

Больничный оплачивается так же, как в любой другой период: право на пособие от прохождения испытания не зависит.

Размер считается из среднего заработка и накопленного страхового стажа на момент болезни.

Что важно:

  • дни болезни в испытательный срок не засчитываются — работодатель вправе продлить испытание на количество дней фактического отсутствия, оформив это документально;
  • уволить в период нетрудоспособности по инициативе работодателя нельзя — включая формулировку «не прошёл испытание»;
  • по собственному желанию уволиться на больничном можно — запрета на увольнение по инициативе работника во время болезни нет;
  • после выхода испытание продолжается с учётом продления, а не начинается заново.

Попытка уволить «за неудовлетворительный результат испытания» именно в период больничного — прямое нарушение, которое оспаривается.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Актуальное резюме — страховка на весь испытательный срок:

Частые вопросы

Да. Дни отсутствия не засчитываются в срок, но новая дата окончания должна появиться в документе — приказе или дополнительном соглашении. Работодатель, который держит сдвинутую дату «в уме» и увольняет позже, рискует: без оформленного продления срок считается истёкшим, а значит испытание пройденным.
Да, запрета нет: ограничение касается увольнения по инициативе работодателя. На испытании предупредить нужно за три дня, и эти дни могут пройти во время болезни. Расчёт и документы оформляются в общем порядке, а больничный оплачивается даже если закрыт после даты увольнения.
Да, право на пособие не зависит ни от испытания, ни от продолжительности болезни; размер считается из среднего заработка и страхового стажа. Длительная болезнь сама по себе не основание для увольнения. Но испытание при этом продлится на все дни отсутствия, то есть фактически проверка сдвинется.
Формально нет: причины должны быть связаны с деловыми качествами, а не с состоянием здоровья. На практике работодатели иногда пытаются увязать одно с другим — в уведомлении это выглядит как расплывчатые формулировки. Требуйте конкретики: какие задания и в какой срок не выполнены. Отсутствие таких фактов делает увольнение оспоримым.
Уволить по инициативе работодателя в этот день уже нельзя — дата переносится на первый день после выхода, а сам срок продлевается на дни болезни. Если уведомление за три дня было вручено до открытия больничного, оно не «сгорает», но и уволить вас в период нетрудоспособности работодатель не вправе.

Читайте также