Больничный лист на испытательном сроке оплачивается так же, как и в любой другой период работы, — право на пособие по временной нетрудоспособности не зависит от того, проходит сотрудник испытание или уже прошёл его. Размер выплаты рассчитывается исходя из среднего заработка и накопленного страхового стажа на момент болезни.
Ключевые моменты:
- Дни болезни, подтверждённые больничным листом, не засчитываются в сам испытательный срок — по закону работодатель вправе продлить испытание на количество дней фактического отсутствия работника, оформив это документально.
- Уволить работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности нельзя — это правило действует и на испытательном сроке, включая увольнение по формулировке «не прошёл испытание».
- Работник, находясь на больничном, всё же вправе уволиться по собственному желанию, если сам примет такое решение, — запрета на увольнение по инициативе работника во время болезни нет.
- После выхода с больничного испытательный срок продолжается с учётом продления, а не отменяется и не начинается заново.
Если работодатель пытается уволить сотрудника «за неудовлетворительный результат испытания» именно в период больничного, это прямое нарушение — такое увольнение можно оспорить.