Зарплата не должна зависеть от того, проходите вы испытание или нет: оплата определяется должностью и трудовой функцией, а не статусом «на испытании».
Дискриминация в оплате труда, не связанная с деловыми качествами и квалификацией, запрещена законом. На практике часть работодателей всё же прописывает пониженный оклад на период испытания — эта практика спорная, и результат зависит от того, что написано в договоре.
Здесь речь только о деньгах. Правила самого увольнения на испытании — уведомление за три дня и обязанность назвать конкретные причины — разобраны отдельно: могут ли уволить на испытательном сроке без причин.
- Сумма прописана в договоре как испытательный оклад — оспорить сложно: договор с таким условием подписан обеими сторонами.
- В вакансии называли одну сумму, платят меньше без изменения договора — требуйте письменных разъяснений и при необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию.
- Премии и переменную часть компания вправе не платить на испытании, если это прямо предусмотрено локальными актами и применяется единообразно ко всем.
Перед подписанием прямо спросите, отличается ли оклад на испытательном сроке, и зафиксируйте ответ письменно.
Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.