По Трудовому кодексу зарплата работника не должна зависеть от того, проходит он испытательный срок или уже прошёл его, — оплата определяется должностью и трудовой функцией, а не статусом «на испытании». Дискриминация в оплате труда, не связанная с деловыми качествами и квалификацией, законом запрещена.
На практике, тем не менее, часть работодателей всё же указывает в трудовом договоре пониженный оклад именно на период испытания с последующим повышением после его прохождения. Формально это спорная практика:
- Если пониженная сумма прямо прописана в трудовом договоре как испытательный оклад, юридически оспорить её сложно — договор с таким условием подписан обеими сторонами.
- Если же в вакансии и на собеседовании называлась одна сумма, а по факту платят меньше без объяснения и без изменения договора — это повод потребовать письменных разъяснений и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию.
- Премии и переменную часть на испытательном сроке компания вправе не выплачивать, если это прямо предусмотрено локальными актами (например, премия начисляется только после прохождения испытания) — такое условие не запрещено, если применяется единообразно ко всем сотрудникам.
Перед подписанием договора стоит прямо уточнить у работодателя, отличается ли оклад на испытательном сроке от оклада после него, и зафиксировать это письменно.