Резюме Онлайн

Могут ли уволить на испытательном сроке без причин

Нет: работодатель обязан письменно уведомить не позднее чем за три дня и указать конкретные причины — «не подходит» и «не устраивает» недостаточно.

Распространённое заблуждение, что в этот период увольняют произвольно. При отсутствии письменного уведомления с причинами или нарушении трёхдневного срока увольнение может быть признано незаконным даже без спора по существу причин.

Отдельный вопрос — деньги: пониженный оклад «на время испытания» и невыплата премий разобраны здесь: могут ли платить меньше на испытательном сроке.

Что должно быть:

  • причины связаны с деловыми и профессиональными качествами — невыполнение конкретных заданий, нарушение дисциплины, несоответствие квалификации;
  • желательно документальное подтверждение: акты, докладные, письменные замечания за период испытания.

Увольнение по мотивам, не связанным с работой — личные отношения, беременность, возраст, семейное положение, — запрещено и может расцениваться как дискриминация.

Сохраняйте уведомление, акты и переписку с руководителем: они понадобятся в трудовой инспекции или суде, а срок обращения по спорам об увольнении ограничен.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Актуальное резюме — страховка на весь испытательный срок:

Частые вопросы

Не отказывайтесь его получать — наоборот, зафиксируйте дату вручения и распишитесь с пометкой «с содержанием не согласен, причины не указаны». Отсутствие конкретных причин само по себе делает увольнение оспоримым, и ваша пометка это подтверждает. Копию оставьте себе.
Смысла нет: при отказе составят акт, и процедура пойдёт дальше без вашей подписи. Подпись означает только факт получения, а не согласие с содержанием — рядом можно написать, что с причинами не согласны. Отказ же лишает вас документа с датой на руках.
Конкретика: невыполненные задания с датами, письменные замечания, докладные, акты, переписка с постановкой задач. Общие оценки — «не влился в коллектив», «не оправдал ожиданий» — подтверждением не являются. При споре суд смотрит именно на документы, а не на устные характеристики.
Оспаривают уже состоявшееся увольнение, а не уведомление, поэтому спешить в эти три дня некуда — важнее собрать документы: уведомление, приказ, переписку, должностную инструкцию. А вот срок обращения в суд по спорам об увольнении короткий, месяц, и вот его пропускать нельзя.
Нет: выходное пособие при увольнении как не прошедшего испытание не предусмотрено, если только оно прямо не прописано в трудовом договоре. Обязательны только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска — их выплачивают в день увольнения.

Читайте также