Нет, увольнение «просто так», без указания конкретных причин, на испытательном сроке незаконно, хотя на практике многие работники ошибочно считают, что в этот период уволить могут произвольно.
- Работодатель обязан письменно уведомить работника об увольнении не позднее чем за три дня и указать в уведомлении конкретные причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание, — общей фразы «не подходит» или «не устраивает» недостаточно.
- Причины должны быть связаны с деловыми и профессиональными качествами работника: невыполнением конкретных заданий, нарушением дисциплины, несоответствием квалификации заявленным требованиям. Их желательно подтверждать документально — актами, докладными, письменными замечаниями за период испытания.
- Уволить по мотивам, не связанным с работой (например, из-за личных отношений, беременности, возраста, семейного положения), запрещено — это может расцениваться как дискриминация.
- Если работник считает увольнение необоснованным, он вправе оспорить его в суде — срок для обращения по спорам об увольнении ограничен, поэтому действовать нужно оперативно, не откладывая обращение на долгий срок.
- При отсутствии письменного уведомления с причинами или при нарушении трёхдневного срока предупреждения увольнение может быть признано незаконным даже без спора по существу причин.
Сохраняйте все документы, связанные с увольнением, — уведомление, акты, переписку с руководителем — они пригодятся при обращении в трудовую инспекцию или суд.