Резюме Онлайн

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Есть закрытый перечень категорий, которым испытание устанавливать нельзя: включённое в договор условие для них недействительно независимо от подписи.

Уволить такого сотрудника как «не прошедшего испытание» невозможно.

Перечень:

  • беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет;
  • работники младше 18 лет;
  • окончившие аккредитованные программы среднего или высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по специальности в течение года после окончания обучения;
  • приглашённые в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между руководителями — именно по официальному переводу, а не просто при смене работы;
  • избранные по конкурсу на замещение должности, проведённому в установленном законом порядке;
  • избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иные категории, для которых испытание исключают закон или коллективный договор.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Актуальное резюме — страховка на весь испытательный срок:

Частые вопросы

Условие недействительно независимо от вашей подписи — подписав договор, вы не отказались от гарантии. Практический шаг: письменно уведомить работодателя о том, что относитесь к защищённой категории, и приложить подтверждение (справку, диплом, документ о переводе). Тогда попытка уволить «за непрохождение» будет заведомо проигрышной для него.
От даты окончания обучения по аккредитованной программе, и работа должна быть именно по полученной специальности — устройство не по профилю под гарантию не подпадает. Второй нюанс: льгота рассчитана на ПЕРВОЕ трудоустройство по специальности, поэтому при смене работы внутри того же года она уже не действует.
Только если оформлен официальный перевод по согласованию между работодателями, с письменным приглашением. Обычное увольнение и приём на новое место — не перевод, даже если договорённость была на троих. Разница существенная: при настоящем переводе испытание устанавливать нельзя, при обычной смене работы — можно.
Отдельного общего запрета именно по этому признаку закон не устанавливает — гарантии для таких работников лежат в другой плоскости: условия труда, нормы выработки, квотируемые рабочие места. Но увольнение по мотивам, не связанным с деловыми качествами, запрещено, и попытка увязать непрохождение испытания с инвалидностью — дискриминация.
Да, запрет касается только основания «не выдержал испытание». Общие основания — сокращение, дисциплинарные нарушения, соглашение сторон — продолжают действовать со своими процедурами и гарантиями. Поэтому смотрите не на факт увольнения, а на то, какое основание указано в приказе.

Читайте также