Трудовой кодекс прямо перечисляет категории работников, которым испытательный срок устанавливать нельзя — даже если работодатель настаивает и работник формально согласен, такое условие в договоре не имеет силы.
- Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
- Несовершеннолетние работники, не достигшие 18 лет.
- Лица, окончившие аккредитованные образовательные программы среднего или высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания обучения.
- Работники, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между руководителями — то есть по официальному переводу, а не просто по факту смены работы.
- Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в установленном законом порядке.
- Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу.
- Работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
- Иные категории, для которых закон или коллективный договор прямо исключают испытание.
Если условие об испытании всё же включили в договор для работника из этих категорий, оно считается недействительным независимо от того, что написано на бумаге, — уволить как «не прошедшего испытание» такого сотрудника нельзя.