Резюме Онлайн

Входит ли испытательный срок в стаж

Да, полностью: это обычный период работы по трудовому договору, и в трудовой и страховой стаж он входит наравне с любым другим.

Работодатель обязан платить страховые взносы с первого дня работы, а не после прохождения испытания, — отсюда и все остальные следствия.

Что это значит:

  • дни на испытании засчитываются в стаж для расчёта пенсии наравне с прочими;
  • право на ежегодный оплачиваемый отпуск накапливается с первого рабочего дня, и испытательный срок входит в период непрерывной работы, после которого можно уйти в отпуск;
  • больничный оплачивается на общих основаниях, исходя из уже накопленного страхового стажа, а не с нуля;
  • запись в трудовую книжку или электронные сведения вносится сразу при приёме — статус «на испытании» отдельно нигде не фиксируется.

Отличается только процедура увольнения, но не трудовые гарантии и не порядок начисления стажа.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Актуальное резюме — страховка на весь испытательный срок:

Частые вопросы

Да, в стаж входит фактически отработанный период независимо от того, чем закончилось испытание. Запись о приёме и увольнении вносится в сведения о трудовой деятельности в общем порядке, и эти недели или месяцы остаются в вашей трудовой истории.
Как обычное место работы, и скрывать его не стоит — расхождение с электронными сведениями заметят при оформлении. Если период совсем короткий, достаточно строки без развёрнутого описания. Готовьте нейтральное объяснение: несовпадение задач с договорённостями звучит лучше, чем претензии к бывшему работодателю.
Нет: пособие считается из страхового стажа, накопленного за всю трудовую жизнь, а не с нуля на новом месте. Взносы работодатель платит с первого дня. Поэтому болеть на испытании не «дешевле» и не «дороже», чем в любой другой период.
Да, стаж для отпуска идёт с первого рабочего дня, и дни испытания входят в период, дающий право на отпуск. На практике это значит, что при увольнении сразу после испытания вам компенсируют накопленные за эти месяцы дни.
Нет, отдельной отметки об испытании не делают: в сведениях о трудовой деятельности фиксируются приём, должность и увольнение с указанием основания. Будущий работодатель увидит основание увольнения, но не то, проходили вы испытание или нет.

Читайте также