Да, испытательный срок полностью входит в трудовой и страховой стаж — с точки зрения закона это обычный период работы по трудовому договору, никак не «облегчённый» и не «условный» этап.
Что это означает на практике:
- Дни, отработанные на испытательном сроке, засчитываются в стаж для расчёта пенсии наравне с любыми другими рабочими днями, поскольку работодатель обязан платить страховые взносы с первого дня работы, а не только после прохождения испытания.
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск начинает накапливаться с первого рабочего дня, включая период испытания — по общему правилу право уйти в отпуск возникает после определённого времени непрерывной работы у данного работодателя, и испытательный срок в этот период входит.
- Больничный лист на испытательном сроке оплачивается на общих основаниях, исходя из имеющегося у работника страхового стажа на момент болезни, а не с нуля.
- Запись в трудовую книжку или электронные сведения о трудовой деятельности вносится сразу при приёме, а не после прохождения испытания — статус «на испытании» отдельно нигде не фиксируется.
Единственное, что действительно отличается на испытательном сроке, — упрощённая процедура увольнения по инициативе любой из сторон, но не сами трудовые гарантии и не порядок начисления стажа.