Резюме Онлайн

Как понять, что вы прошли испытательный срок

Если срок истёк, а вас не уволили как не прошедшего испытание, вы автоматически считаетесь его выдержавшим — приказ, уведомление или иной документ для этого не нужны.

Отсутствие уведомления об увольнении в срок — уже достаточное юридическое основание. С этого момента все условия работы, включая оклад, если он был понижен на период испытания, применяются в полном объёме.

Что всё же стоит проверить:

  • прошла ли дата окончания испытания, указанная в договоре, без предупреждения об увольнении;
  • не было ли периодов, документально продлевающих испытание — больничных, отпуска без сохранения зарплаты: из-за них фактическая дата сдвигается;
  • итоги напрямую у руководителя или HR — многие компании проводят финальную встречу с обратной связью, даже когда формально это не требуется;
  • если во внутренних правилах есть оценка результатов (оценочный лист, встреча один на один), пройдите её и по возможности получите итоговый комментарий письменно.

Ниже описан порядок, действующий в одной стране: правила, сроки и названия учреждений в других странах отличаются.

Что дальше

Актуальное резюме — страховка на весь испытательный срок:

Частые вопросы

Нет, и его может не существовать: прохождение подтверждается самим фактом, что срок истёк без уведомления об увольнении. Если хочется определённости, попросите руководителя или кадры подтвердить дату окончания письмом — это не обязательный документ, но снимает вопросы и фиксирует, что стороны считают срок закрытым.
Сложите дни фактического отсутствия и прибавьте их к дате из договора — но опирайтесь не на свой расчёт, а на оформленное продление. Попросите в кадрах документ, где новая дата указана. Расхождение между вашим подсчётом и их учётом — самая частая причина спора о том, истёк срок или нет.
Только если пониженный оклад на период испытания был прямо прописан в договоре — тогда с окончанием срока применяется полная сумма, и делать это работодатель обязан без напоминаний. Если в договоре одна сумма, а «после испытания повысим» звучало устно, юридического обязательства нет: такие договорённости фиксируйте письменно до подписания.
Попросите письменное обоснование со ссылкой на оформленное продление и на дни отсутствия. Если продление не оформлялось, испытание считается пройденным, и увольнение по этому основанию уже невозможно — предупреждать вас должны за две недели, а не за три дня. Переписку по этому вопросу сохраняйте.
Да, если компания вообще практикует оценку. Письменный итог полезен вдвойне: он фиксирует, что претензий не было, и даёт материал для резюме — конкретные результаты за первые месяцы. Просить лучше сразу после окончания срока, пока руководитель помнит детали.

Читайте также