Формально по закону всё просто: если срок испытания истёк, а работодатель не уволил сотрудника как не прошедшего испытание, работник автоматически считается выдержавшим испытание — никакого специального приказа, уведомления или дополнительного документа для этого не требуется.
Тем не менее на практике полезно убедиться в этом дополнительно:
- Дождитесь даты, указанной в трудовом договоре как окончание испытательного срока, и проверьте, что она действительно прошла без предупреждения об увольнении.
- Уточните у непосредственного руководителя или HR итоги испытания напрямую — многие компании проводят финальную встречу с обратной связью, даже если формально это не обязательно.
- Проверьте, не было ли периодов, которые могли продлить испытание документально, — например, больничных или отпуска без сохранения зарплаты, из-за которых фактическая дата окончания сдвигается.
- Если по внутренним правилам компании предусмотрена оценка результатов испытания (например, оценочный лист, встреча один на один), пройдите её и получите итоговый комментарий в письменном виде, если это возможно.
Отсутствие уведомления об увольнении в срок — уже достаточное юридическое основание считать испытание пройденным, дальнейшие условия работы (включая оклад, если он был понижен на период испытания) должны применяться в полном объёме.